Comments on: Evolutie, geen revolutie….Werving 2.0 http://www.digitaleevolutie.nl/blog/archives/53 Persoonlijke blog, met nadruk op de digitale evolutie van de maatschappij en mens Thu, 09 Feb 2012 18:34:10 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.1 By: ambtenaar20 http://www.digitaleevolutie.nl/blog/archives/53#comment-24 ambtenaar20 Mon, 05 May 2008 16:32:00 +0000 http://www.digitaleevolutie.nl/blog/?p=53#comment-24 Het gaat natuurlijk om de match: vooruitstrevende werkgever en vooruitstrevende werknemer bij elkaar brengen. Als er geen match is, worden ze beide niet gelukkig namelijk.<br/><br/>Vanuit het persperctief van de werknemer (werkzoeker): door web 2.0 te zijn kun je nog opvallen en je kunt er efficiënter door werken.<br/><br/>Vanuit de werkgever: je wil natuurlijk de beste kandidaten trekken, de high potentials. Hoe pik je die eruit? Dat kan door de lat een beetje hoger te leggen.<br/><br/>Kortom, beide kanten hebben goede redenen om vooruitstrevend te zijn, ook als er geen directe aanleiding wordt gegeven. Het gaat natuurlijk om de match: vooruitstrevende werkgever en vooruitstrevende werknemer bij elkaar brengen. Als er geen match is, worden ze beide niet gelukkig namelijk.

Vanuit het persperctief van de werknemer (werkzoeker): door web 2.0 te zijn kun je nog opvallen en je kunt er efficiënter door werken.

Vanuit de werkgever: je wil natuurlijk de beste kandidaten trekken, de high potentials. Hoe pik je die eruit? Dat kan door de lat een beetje hoger te leggen.

Kortom, beide kanten hebben goede redenen om vooruitstrevend te zijn, ook als er geen directe aanleiding wordt gegeven.

]]>