Inmiddels is de interne publicatieperiode verstreken en staat hij extern… de vacature voor senior medewerker digitale arbeidsmarkt. En dat wordt mijn nieuwe collega en kamergenoot. Sinds 1 januari van dit jaar ben ik zelf in dienst bij EC-AMC, in deze functie. Ik kan je vertellen dat het leuk afwisselend werk is en af en toe een flinke uitdaging… en omdat ik uit ervaring weet dat een vacaturetekst niet altijd voldoende zegt over wat het werk inhoudt , zomaar een greep uit wat werkzaamheden:
Een van de applicaties die we net in gebruik hebben genomen werkt nog niet zoals we dat verwacht hadden en er is iets fout in de code. Ik ben met de leverancier en een van de gebruikers in overleg over wat we er kunnen verbeteren binnen de afspraken die zijn gemaakt en uiteraard de planning voor de wijzigingen. Ook maakten we afspraken rond training en testen. Doordat deze applicatie gekoppeld is met onze andere systemen rond vacatureplaatsingsproces, kunnen er gevolgen zijn voor de andere systemen. Er moet dus door het hele proces heen getest worden.
Er is een gebruikersoverleg waar ik een aantal ontwikkelingen en oplossingen voor problemen mag toelichten.
Een andere applicatie werkt deze week na problemen vanuit applicatie zelf, daarna serverproblemen eindelijk. Ik kom achter een nieuw probleem dat ik zelf kan oplossen, maar wat wel arbeidsintensief is. Een echt tussendoorklusje.
Ik gaf een demo aan een vertegenwoordiging van de Hogescholen (www.werkenbijdeoverheid.nl, TICC en een uitleg over jobboardplaatsingen) en training aan gebruikers van de stagemodule.
Er lopen een aantal ontwikkelingen naast elkaar die allen gevolg hebben op proces en systemen. Ik probeer in kaart te brengen waar wat raakt en of een eerder gekozen insteek nog wel zo handig is. Misschien kunnen we door gebruik te maken van applicaties in gebruik bij aanverwante rijksorganisaties bijvoorbeeld wel een deel van het werk doen dat we nu zelf zouden gaan uitvinden.
Ik gaf daarnet een presentatie in het kader van flexibilisering en een wendbare overheid over de diverse carrieresites van de overheid www.werkenbijhetrijk.nl, www.werkenbijdeoverheid.nl, www.mobiliteitsbank.nl, het achterliggende systeem TICC en liet daarbij ook even de tool van de mobiliteitsorganisatie en het Rijkstalentencentrum zien. Leuk, na de presentatie kreeg ik van de organisator van de bijeenkomst een mailbericht dat hij tevreden was.
Er wordt me gevraagd mee te denken over het jaarplan. Welke werkzaamheden zie ik de komende tijd aankomen die voor het jaarplan van belang zijn.
De stagemodule in TICC wordt verder doorontwikkeld. Ik ben tot projectleider benoemd. Mijn eerste klusje, zorgen dat er gebruikers zijn die na het bouwen kunnen gaan testen.
Het persoonlijk dossier wordt doorontwikkeld, ik heb alvast de testmomenten in mijn agenda gepland. Onze communicatieadviseurs vragen een aantal collegae, waaronder ikzelf, om input voor de communicatiemomenten rond de lancering.
Dit is maar een korte samenvatting van het werk van een senior medewerker digitale arbeidsmarkt, meer weten of interesse? Check de vacature!
Eigenlijk al eerder moeten doen maar vandaag pas tijd…
Ik kreeg deze week post binnen. Dat is zowieso al nieuws want bijna alles bij mij gaat digitaal, dat terzijde. Goed.. deze post van Annius Groenink, een kennis van mij, dus…
Via deze weg: Annius, van harte gefeliciteerd met de start van je bedrijf, je huisstijl, je website www.groenink-advies.nl en wat leuk om op deze manier op de hoogte te worden gebracht! Heel veel succes en werkplezier met je eigen bedrijf.
Vandaag vierden we, het vijfjarig bestaan van Present Movement met taart en een cadeau voor de yogaschool. Dit was een actie van een aantal leden die heel stiekem via digitale middelen alle leden hadden opgetrommeld voor een financiële bijdrage en zo te organiseren dat 25 bamboo blokken aangeschaft konden worden ter ere van het 5-jarig bestaan. (more…)
Bij de P&Odag 2009 van Justitie woonde ik vorig jaar een Ja-Maar® sessie bij. Erg leuk en vooral zeer herkenbaar. Ook het boekje “Ja-maar® het gaat toch goed zo” biedt mij veel inspiratie en vooral een spiegel. Ondanks ik meestal oplossingsgericht ben en uitdaging i.p.v. probleem zie, heb ik juist bij mijn opleiding veel gehad aan het boekje. Ik realiseerde me dat in mijn studie het ”bewust onbekwaam zijn” soms frustrerend en in het ergste geval blokkerend werkt en als dat gebeurt kan ik vervallen in
Ik zag vandaag op de site van Ja Maar® dat er een nieuw boek aan zit te komen en dat een deel van het boekje wordt “gecrowdsourced”. Het boek met de werktitel ‘Ik ben okay. Jij bent een sukkel’ zal namelijk anekdotes bevatten die jij zelf kunt aanleveren, verhalen over hoe je op een ja-en-manier om kan gaan met lastige, vervelende en moeilijke mensen. Mmm dat zet bij mij gelijk allerlei dingen in werking, ik vermoed dat ik er wel een heb ;-). Ik hoop in ieder geval dat alle anekdotes, al dan niet anoniem, ook die het boek niet halen, nadien op de site van Ja Maar® terug te vinden zijn, ter lering en vermaak. Misschien lees ik de jouwe dan wel terug?
Mijn docent Klaas Jan Mollema had me al verteld van het project, het is sinds 16 december echt dan echt zover, Hebbes is van start.
In het kort, stukken die vroeger in de vitrine stonden kun je nu virtueel in je handen houden en bewegen, zodat je bijvoorbeeld ook de onderkant kunt zien. Ik moet het voorlopig even met het online voorproefje doen, na mijn tentamen ga ik eens in de zaal kijken hoe de 3D interacties in het echie werken.
Wie zoekt zal vinden… Dat gaat op internet pas op als op als je weet hoe je moet zoeken en wanneer zoekmachines ook goed genoeg werken. Het zelf goed leren zoeken kan door tips te volgen zoals bijvoorbeeld deze, of, wanneer je echt expert wilt worden, door je op te laten leiden tot informatieprofessional. (more…)
Gisterochtend ontving ik een factuur van een bedrijf “Scrappy’s Electronics”. Omdat ik het niet vertrouwde ben ik eerst op het internet gaan zoeken want de factuur rammelde aan alle kanten.
Ik werd net via Twitter gewezen op een toffe actie. De organisatie Brainscape zamelt mobiele telefoons in voor Unicef en krijgt voor elke bruikbare mobiele telefoon die kan worden gerecycled een vergoeding.
Op Hyves worden er wekelijks 5 miljoen foto’s en video’s geupload, op de drukste momenten zijn dat 55 foto’s per seconde! Ook worden er 20.000 foto’s per seconde bekeken en er staan alles bij elkaar 262 miljoen foto’s en video’s op Hyves. Ze vergroten nu de uploadlimiet per maand: 0,5 gigabiyte voor niet-goldmembers en 2 gigabyte voor goldmembers. Dat betekent dat de limiet van 50 MB per keer vervalt en je dus tot 2 GB in 1 keer in de hoogste resolutie kan uploaden.
