Posted by Anja Feijen under Werken voor
No Comments
zolang werk ik vandaag officieel bij EC-AMC (datum in dienst per 1-1-2010).
Dat is het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk, dat de gezamenlijke werving voor alle vacatures van het Rijk organiseert en realiseert en werkt aan het neerzetten van het Rijk als aantrekkelijk werkgever. Het EC-AMC bestaat uit de afdelingen Werving, Arbeidsmarktprogramma´s en Staf, waar ruim 50 collegae werken. De afdeling Werving is verantwoordelijk voor de vacatureplaatsingen, media-advisering en de websites werkenbijhetrijk.nl, werkenbijdeoverheid.nl en mobiliteitsbank. (more…)
Posted by Anja Feijen under Gespot
No Comments
Twee oktober wees iemand me op een artikel over de recruitmentsite van het rijk op de blog Recruitment Matters. Een pluim, en een paar tips. Lees verder…
Het is een aardige site, maar erg push wat mij betreft. Een vraag als: waarom via internet? zou in ieder geval gesteld moeten worden aan de bezoekers naar mijn idee.
Het lijkt me te veel op een commercieel product en een poging tot profileren van
Volkskrant Banen in plaats van de sollicitant die centraal staat…maar het begin is er….
Posted by Anja Feijen under Gespot
1 Comment
Altijd leuk om te lezen dat er onderzoek is gedaan naar het gebruik van internet 2.0. Zeker wanneer een artikel over zo’n onderzoek een kop heeft als “Sollicitant benut ‘Web 2.0′ nog weinig“.
Ik vraag me weleens af wat we nu eigenlijk verwachten. De voorlopers zijn erg actief, maar het is toch logisch dat velen nog niet zover zijn?
Ga maar na, leuk dat je als sollicitant erg 2.0 bent, maar als de branchegenoten van de werkgever waar je graag wilt solliciteren statische sites hebben, dan heeft het weinig zin… Je past je aan op de toekomstige werkgever.
Andersom hetzelfde, veel werkgevers zien de voordelen of het nut van 2.0 op de corporate site nog niet in en als de branche er nog niet klaar voor is, waarom zou jij dan als enige hierin investeren? En als je investeert, wie vertelt je dan welke tools er voor jouw bedrijfssite geschikt zijn?
En als sollicitanten nog per brief reageren, waarom zou je je wervingssite dan 2.0 maken?
Het is een geleidelijke weg, verleiding haalt mensen over…